「34秒」 決定覆歷去留 「19分鐘」淘汰面試者

「34秒」決定履歷去留 「19分鐘」淘汰面試者

更新日期:2010/03/29 02:31 杜曉玥

  就業市場競爭激烈,企業收到履歷表數量,與花在看履歷上的時間,有呈反比的跡象。根據人力銀行最新調查顯示, 企業平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表;而面試求職者時,平均在 「19分鐘內」決定是否淘汰應試者。

  調查報告指出,企業平均只花「34秒」就決定一份履歷的去留,更有超過五成企業只給「20」秒。而 最讓企業感冒的三大禁忌分別為:「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等。

   其他。則有看似「輕率」的履歷自傳,「好高騖遠,無工作經驗卻應徵管理職」、「描述條件與應徵工作內容不符」等不合邏輯的履歷表,都可能讓求職者在「瞬 間」失去面試機會。

  104人力銀行公關經理方光瑋建議,新鮮人撰寫履歷時,最好把握黃金34秒,在第一時間就要引起企業興趣,所 以必須能「說出重點」,具體作法包括「認清職務內容」、「自傳內容展現自己符合企業需求」、「有清楚的求職目標」、與「分行分段,讓企業一目了然」,履歷 自傳內容應力求完整、必填欄位不宜草率跳過,言簡意賅又符合企業需求才是王道。

  調查也顯示,企業面試時平均在19分鐘內,就會決定是否 要淘汰求職者,所以新鮮人面試前必要充份了解職務內容和要求條件,並K過考古題、事先準備並多加練習,正式登場時,才不致怯場影響表現。

   而企業面試時,最容易問到的十大考古題,包括「你對我們公司瞭解多少」、「期待的薪資為何」、「談談自己的優缺點」等。面試臨場時,還要切記勿犯企業面 試忌諱,如「面試遲到或弄錯約定的時間」、「穿著不得體」、「表達與組織能力差,答非所問」等。

  此外,當企業花在履歷面試的時間越來越 短之際,要得到企業的青睞,求職者不但要學習履歷自傳和面試的技巧,還要利用更多元的管道把自己行銷出去,想方法讓伯樂更容易看見自己。

   例如「利用網路平台主動應徵」秀出自己、「盡可能多參加徵才博覽會,投遞履歷」、「除了中文履歷,還 準備其他語言的履歷自傳」、「把握機會參加專業競賽,增加能見度」及「採用提案式履歷表,主動提出企劃書」等。


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